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工业40助德国产品叫板中国

来源: 作者: 2019-05-15 03:22:43

制造业是德国经济在全球市场中处于领头羊位置的秘诀之一。但是,德国政府并没有满足制造业现有的成就,而是未雨绸缪,欲借工业4.0来继续保持德国在国际市场中的竞争力。

何为工业4.0?财经日前实地走访了德国柏林等城市一探究竟。在接受财经专访时,德国国家科学和工程院院长、德国工业4.0工作集团(共同)主席汉宁卡格曼(HenningKagermann)认为,工业4.0对德国经济来说,异乎寻常地重要,因为它触及生产方式的转变。

固然,卡格曼也不否认工业4.0会对传统就业模式造成冲击,但是工业4.0的目标是,促使企业实现弹性工作制,使得工作和生活得到的平衡。

工业4.0就是生产方式转型

财经:为什么工业4.0能够让德国位居于具有竞争力的高薪水经济体前沿?德国是如何做到的?

卡格曼:德国企业从某种角度来看是非常具有竞争力的,但是中国企业越来越具有创新和变革性以及低薪劳动力,其竞争力也在日益增强。这也就使得我们必须思考,如何让我们的产品具有与中国产品同样的竞争力。一个选择就是更加自动化。工业4.0就是更加自动化,而且更加智能化,达到低消耗、低能源、低成本的产业情势。这个创意来自让产品更加智能化,也就是说,产品将在个体的需求上制造。

这对目前的生产过程构成冲击。因为如果产品是智能的,机器人是智能的,设备是智能的,那末产业逻辑和生产过程将与传统产业模式完全不同,这样的产业过程将去中心控制化,更加自动化,设备、工具和个体更加具有合作性,即智能工厂实现全面自我组织和管理。

财经:对德国经济来讲,工业4.0究竟有多重要?

卡格曼:工业4.0对德国经济来说,异乎寻常地重要。我们可以暂时不说2年之后工业4.0会在产业界有多广泛的流行,仅从政府层面上来说,科学家津津乐道的、大多数商企政要等人士都相信,德国有理由而且必须继续保持竞争力。由于这是产业转型的需要,德国保持坚实的制造业,如果不进行转型,德国的竞争力就会下降。从另外一个方面来说,我们关于工业4.0的研究比较早地开始,而且引起了外界浓厚的兴趣,这似乎让我们感到我们找到了一条正确的路来保持我们的竞争力。

财经:据我所知,工业4.0只是德国政府关于未来10项计划中的一项,能不能透露一些其他计划的具体内容?

卡格曼:德国政府宣布的是高科技战略计划,为了履行这些战略,政府设立了科学及商业研究合作工作组。初,科学家、产业界等相干人员提出了一些假想,后来在2009年,德国政府认为有必要设立一个未来项目。这个未来计划对有些领域至关重要,这些领域包括:健康、能源、通讯、安保等,被称为伟大的挑战。

以健康行业为例,个体化医药的研究和发展将在未来越来越普遍;能源方面,希望能够更多地摆脱对石油的依赖,或者建设智能城市;在安保方面,包括络安全;通讯方面,我们认为不应当单单研究信息通信技术,而是要关注到信息通信技术对其他领域的影响。

从德国的角度来看,就是制造业。首先是生产方式转型,这就是工业4.0,其次,服务业也应该有触及。问题是,信息通信技术如何成为数据主导的新商业模式。是否是诸如很多络公司正在做的,搜集更多数据?或将数据进行个体化分析?比如在你消费之前,数据就会显示你会购买什么物品。我们称其为智能服务。这些都包括在未来项目中。

财经:金融业并非德国的强势产业。金融业在实现工业4.0计划中起到哪些作用?

卡格曼:确切,在初实施未来项目时,金融业确实并没有包括在其中,后来才开始参与。

从两个方面来看,一个是金融业希望为实施或者宣扬工业4.0计划的企业提供资金支持;另外,保险机构现在开始逐渐对此感兴趣,但主要是从信息技术安全方面切入,络安全保险将会在未来推出。从某种程度来看,这些行业并没有直接参与到工业4.0核心部份的基建中,但为防止络犯法,提供络安全保障对实现(以络为依托)工业4.0来说是何等重要,目前来讲络犯法是非常棘手的问题。

工业4.0会对就业造成冲击

财经:现在我们可以看到生活中大量智能机器替代人工的现象,虽然德国失业率是欧洲各国中相对较低的,但是,工业4.0对就业的冲击是否更见严酷?

卡格曼:会对就业造成影响,导致就业人数减少。一段时间之后,工作的特性会发生比较大的变化,很多工作会越来越高标准化,通过软件或智能机器人等来完成,这是肯定的,我们甚至与工会进行沟通,工会也必须接受这样的现实;但是另一方面,智能工厂并不是完全不需要人工,还是需要很多工人的,但从事的具体工作会与现在不同。他们的工作会更专注于生产计划,进行数据分析。而且因为高度弹性化生产,有时候在机器人或者其他装备无法进行操作时,还是需要更多的人员。因此,人工会有轮班制,很多情况下,需要持有高学历证书,乃至各种不同的职业证书的人才。

另外有时需要边学边用,或说终身教育。跨界技能也是必需的,比如工程师要懂一些信息通信技术,需要更新提高现有员工的各种技能。我们一开始就和工会进行了协商,探讨如何来进行人员、技术的更新改造。有关政府部门明年将就推广与工业4.0需要的各种技术资格证书提出倡议。

技术的不断发展,比如智能技术,也促使人们根据个人的情况来面对工业4.0带来的挑战。因此,对就业而言,工业4.0确实会带来很多挑战,但是也会创造更好的工作机会。我们希望通过工业4.0的推广,能够实现弹性工作制,让员工能够按照自己的时间工作,使得工作和生活得到合理的平衡。虽然目前这还只是一个愿景,但也是我们的承诺。

财经:国外的公司,比如中国的企业,能够从德国工业4.0中得益吗?

卡格曼:这个问题我觉得有两方面的斟酌:从德国方面的角度来看,可能海外公司可以从德国公司获得更好的技术装备,比如中国公司可以购买相关装备来进一步提高生产力,这对德国的出口非常有益,也对这些企业有利。另一个方面,随着工业4.0的推行和在中国的运用,我们成为竞争对手,从而能够共同增进技术创新,提高生产力,降低生产成本和产品价格。我想,这些都是循序渐进的过程。

财经:工业4.0是德国的国家战略,而在德国大多数的企业都是中小型企业。这些中小型企业也能够从中获利不小吧?

卡格曼:在我看来,对中小企业来讲,在这样一个营销络化环境下,它们的全球化过程更加容易。这些企业不需要在全球各地设立大型的基础设施,融合利用有价值的营销络会更加容易;能够更加迅速地在当地或者海外找到新的合作伙伴。

我同时相信,当更多的平台建立后,通过智能工厂和工具会提供更多产品的信息和数据,从而帮助这些中小型企业进行技术创新,提高生产效力。

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