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台104人力银行抢大陆人力市场

2018-11-30 18:52:16

台104人力银行“抢”大陆人力市场

台海9月27日讯(海峡导报张燕娟)昨天从台104人力银行获悉,为打破络招聘同质化牵制,台104人力银行将推出全新招聘产品,通过采用络信用认证的方式,减少人工筛选成本,帮助企业快速寻找到合适人才。  作为台湾招聘头号品牌,104人力银行在台湾享有12年人力资源服务经验。自2006年进入大陆市场后,不断调整市场实践模式和战略方式,现在又计划推出全新的招聘产品,旨在以“新”抢占在大陆市场份额。  根据104银行的观察,现今中国络招聘市场,产品与服务存在严重的同质化倾向,和用户真正需求之间的距离也越来越大。流量大、质量低、有市场、无收益,成为限制招聘站发展的关键问题。如今大多数络招聘所提供的平台,纯粹只是作为信息提供者,而不是服务提供者。  量的堆砌,表面上看来成就了市场上繁荣的景象,但其本质和络招聘刚起步时期并没有改变。与此同时,传统企业在招聘过程中也有诸多难题:缺少寻求中、高层管理人才和专业人才招聘的有效途径及资源;缺乏完善的招聘管理系统;招聘成本过高等等,而且企业对于招聘所用时间和人才质量也存在很大程度的非议。  因此,104人力银行董事长杨基宽表示,未来的络招聘产品,其关键就是一个“精”字。而即将推出的104人力银行新产品,即可通过强大的系统技术支持和络平台的优势对于每一份简历内容进行信用认证,相当于帮助企业进行了轮面试。本来只能通过人力完成的事情,也交由系统完成,这样大大缩短了人事招聘所花费的时间,同时也提高了招聘效率。

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