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祖长云绩效工资论官排辈为哪般

2018-11-30 20:15:08

祖长云:绩效工资“论官排辈”为那般?

“我们一线教师辛苦一年下来拿的钱还没有‘啥事不干’的领导拿的四分之一多。”近日,几名不愿意透露名字的恩平一线教师向羊城晚报大倒苦水,称恩平当地学校在对教师的绩效工资进行分配时明显不公平:各级领导分了相当大一部分“蛋糕”,剩下一小部分才轮到普通教师分配。(12月17《羊城晚报》) 绩效工资是典型的以成果论英雄,以实际劳动成果确定薪酬的工资制度,而恩平市则根据官职大小排队,按校领导、主任、组长、普通教师的顺序依次递减的方式,核定绩效工资。如此简单“粗暴”的核定标准,反映了该地学校存在以官压人、以权欺人的不良现象。 按官职大小核定绩效工资,是官本位思想在作祟。在此种思想的引导下,一个以官职大小为标准的绩效工资“金字塔”应运而生。在实际工作中,校领导身处高位,总揽全局,负责决策,主任、组长等中层干部负责组织,普通教师负责执行领导决定,具体开展教学活动。暂且不谈那个环节对学校更重要,就算校领导的贡献大,也要有个限度,绝不至于达到普通教师的四倍之多。 按官职大小核定绩效工资,是权力在“自给自足”。毫无疑问,工资核定标准由权力的掌控者——该地校领导决定。按照该地绩效工资土政策,校领导既当裁判员又当运动员;既定规矩,又分蛋糕。在此种环境下,若没有强有力的监督制约机制,手握权力的校领导必然要动起歪心思,利用手中的权力为自己“量身定做”绩效工资核定标准,从而获得更大的利益,而基本没有话语权的普通教师也就自然而然地成了受害者。 解决绩效工资核定问题,就要在民主决策上下功夫,切不能搞校长一言堂,而要采取由校领导班子反复酝酿方案,再经全体教职工集体讨论表决,并上报行政主管部门审核备案的方式来终确定。 祖长云

:姬学涛)

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